Kennisdeling // Boeien, binden en behouden

In de huidige arbeidsmarkt, waarin talent schaars is en de concurrentie hevig, is het voor veel bedrijven een enorme uitdaging om goed gekwalificeerd personeel te vinden én vast te houden. Ook in de Maakindustrie en Agri-foodindustrie. Bij NESQ zien we het veel: bedrijven zetten hun voordeur wagenwijd open om nieuwe medewerkers binnen te halen, maar vergeten vaak dat de “achterdeur” net zo ver, en misschien nog wel verder openstaat. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers niet alleen aantrekt, maar ook echt boeit, bindt en behoudt?

Neem het voorbeeld van een jonge MBO’er die vol enthousiasme begint aan zijn nieuwe baan als CNC-bankwerker. Op school werd het vak gepresenteerd als hypermodern en hightech, maar eenmaal op de werkvloer wordt hij geconfronteerd met oude patronen en collega’s die vasthouden aan hoe het 'vroeger beter was'. In plaats van een inspirerende start, wordt hij de eerste maanden op de handmatige lijn gezet met weinig begeleiding. Het resultaat? Teleurstelling, demotivatie en een grote kans dat hij na een paar maanden het bedrijf weer verlaat. Een gemiste kans, zonde!

Bij NESQ geloven we dat een succesvolle start verder gaat dan alleen een sterke onboarding. Het begint al vóór dag één, “preboarden” noemen we dat. Een nieuwe medewerker moet niet alleen weten wat er van hem/haar wordt verwacht, maar zich ook direct welkom en verbonden voelen met het team.

Onze aanpak bestaat uit vier stappen:

1. Preboarden – Zorg ervoor dat nieuwe medewerkers al vóór hun eerste werkdag weten wat hen te wachten staat. Dit verlaagt de drempel en verhoogt de betrokkenheid.

2. Onboarden – Creëer een gestructureerde en warme introductie, waarbij verwachtingen helder zijn en de nieuwe collega zich snel thuis voelt.

3. Werkplek trainen – Koppel nieuwe medewerkers aan een buddy/trainer, iemand die niet alleen vakinhoudelijke kennis deelt, maar ook begeleiding biedt en stimuleert om vragen te stellen.

4. Leerpad – Bied een duidelijk ontwikkeltraject dat aansluit op de behoeften van de medewerker en de organisatie. Dit zorgt voor perspectief en betrokkenheid.

Daarnaast is een veilige leercultuur essentieel. Fouten maken mag – sterker nog, het helpt medewerkers groeien. Door vertrouwen en open communicatie te stimuleren, voelen medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en blijven ze langer betrokken bij de organisatie.

Wat zoeken mensen in hun werk? Het antwoord is verrassend simpel: erkenning, perspectief en succes. Ze willen gezien worden, weten dat ze kunnen groeien en ervaren dat hun inzet resultaat oplevert. Een duidelijk ontwikkelplan, doorgroeimogelijkheden en het vieren van successen maken hierin het verschil.

NESQ helpt organisatie in de Agri-foodindustrie en Maakindustrie bij het ontwikkelen, implementeren én borgen van een intern gedragen en toekomstbestendige aanpak voor preboarden, onboarden, werkplek trainen en leerpaden. Wij helpen bij het creëren van een cultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Het draait niet om dikke handboeken of flitsende onboardingkits – het gaat om oprechte aandacht en betrokkenheid. Het creëren van een aanpak die aansluit bij de eigen organisatie, cultuur, structuur en dynamiek is de sleutel tot succes. Daarmee creëer je een intern gedragen, blijvende verandering.

Een mooi voorbeeld is Anna (fictieve naam), een medewerker die aanvankelijk overwoog haar baan op te zeggen vanwege gebrek aan begeleiding. Door te verdiepen in de organisatie, in de processen en de ingewonnen informatie van de vloer hebben we een blauwdruk gemaakt en de stappen bepaald om o.a. de begeleiding van medewerkers te optimaliseren. Door Anna actief te betrekken bij de aanpak, het vernieuwde perspectief, groeide ze uit tot een kartrekker binnen haar team. Kleine veranderingen kunnen grote impact hebben.

Boeien, binden en behouden is geen hogere wiskunde, maar vraagt wel om een bewuste keuze en consistente inzet. Het begint bij luisteren, erkennen en samen ontwikkelen. Want uiteindelijk willen we allemaal hetzelfde: een werkplek waar je met plezier naartoe gaat, waar je het verschil kunt maken en waar toekomstperspectief wordt geboden.

Wil je ontdekken hoe NESQ jouw organisatie kan helpen met het boeien, binden en behouden van talent? Plan een vrijblijvende kennismaking en zet samen de volgende stap!

Wil jij jouw medewerkers behouden? Begin met boeien & binden. NESQ helpt je graag met een aanpak die werkt. Neem gerust contact met ons op. We laten je graag met een nieuw perspectief naar je organisatie kijken! Benieuwd naar hoe andere organisaties in de Maakindustrie en Agri-foodindustrie dit hebben gedaan? Lees onze klantverhalen!