Virtual Reality toepassen binnen trainen & opleiden in de maakindustrie

Maak impact door organisaties écht vooruit te helpen.

Werk samen met klanten aan vraagstukken rondom leren, ontwikkelen en verandering die zichtbaar verschil maken.

Voor wie oprecht nieuwsgierig is, energie brengt en graag het verschil maakt op de werkvloer.

Als adviseur Trainen & Opleiden bij NESQ werk je op het snijvlak van praktijk en ontwikkeling. Jij helpt bedrijven in de maakindustrie en foodindustrie met het ontwikkelen en implementeren van werkende oplossingen voor trainen en opleiden.

Van de productievloer tot het managementteam: jij schakelt soepel tussen alle lagen van een organisatie. Je voert gesprekken met operators, teamleiders en HR, observeert op de werkvloer, haalt informatie op en vertaalt dit naar een concrete aanpak.

Denk aan het opzetten van programma’s voor trainen en opleiden, het inrichten en implementeren van skillmatrixen, het ontwerpen van een onboardingsprogramma of het begeleiden van medewerkers in een leertraject. Alles wat we doen begint bij de mens: wat is nodig om mensen goed in te werken, duurzaam te laten ontwikkelen en met plezier hun werk te laten doen?

Je werkt vier dagen per week aan klantprojecten. De vijfde dag is voor jezelf en voor NESQ: persoonlijke ontwikkeling, reflectie, samenwerken aan vernieuwing of bouwen aan onze eigen organisatie.

Wie we zoeken

Je bent positief, scherp en nieuwsgierig. Je brengt energie en krijgt mensen mee door goed te luisteren, slimme vragen te stellen en de juiste toon te vinden. Je voelt snel aan wat er speelt in een organisatie, werkt gestructureerd en haalt voldoening uit het creëren van echte impact op de werkvloer.

Je wacht niet af, maar pakt de regie waar nodig en neemt anderen daarin mee.

Wat je gaat doen

In gesprek gaan met operators, teamleiders en het MT.
Analyses en observaties uitvoeren op het gebied van proces, houding & gedrag, en cultuur.
Knelpunten en kansen proactief signaleren.
Een gedragen aanpak ontwikkelen voor pré- & onboarding, werkplek trainen en leerpaden.
Ontwerpen van skillmatrixen, leerpaden en werkplekmodules.
Plannen effectief vertalen naar de praktijk.
Betrokkenen coachen volgens het principe: voordoen – samen doen – zelf doen.
De implementatie en borging intensief begeleiden & coachen.
Samenwerken in projectteams met zowel de klant als je NESQ-collega’s.

Waarom werken bij NESQ?

Impact maken

Je ziet direct het resultaat van je werk bij klanten.

Eigenaarschap nemen

Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Samen ontwikkelen

Leren van elkaar en samen groeien.

Dicht bij de praktijk

Niet alleen adviseren, maar ook realiseren.

Waarom werken bij NESQ?

Verandering maak je niet vanaf de zijlijn.

Bij NESQ geloven we dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen eigenaarschap nemen en blijven ontwikkelen. Daarom werken we niet als externe adviseurs die een rapport achterlaten, maar als partners die samen met organisaties bouwen aan blijvende verbetering.

We staan dicht op de praktijk, werken samen met mensen op alle niveaus van de organisatie en zorgen ervoor dat ideeën daadwerkelijk worden omgezet in resultaat.