VDL Nedcar
VDL Nedcar wilde werkplek trainen eenduidiger, praktischer en sterker verankeren in de dagelijkse operatie. Samen met NESQ ontwikkelde de organisatie een intern gedragen aanpak waarin vakmanschap, structuur en mensgerichte begeleiding samenkomen.
VDL Nedcar
VDL Nedcar wilde werkplek trainen eenduidiger, praktischer en sterker verankeren in de dagelijkse operatie. Samen met NESQ ontwikkelde de organisatie een intern gedragen aanpak waarin vakmanschap, structuur en mensgerichte begeleiding samenkomen.
Hoe VDL Nedcar werkplek trainen structuur gaf
VDL Nedcar had al ervaring met trainen op de werkvloer, maar wilde de aanpak uniformer en effectiever maken. NESQ hielp bij het ontwikkelen en implementeren van een werkwijze die past bij de cultuur, dynamiek en kwaliteitseisen van de organisatie.
De uitdaging
Werkplek trainen effectiever, uniformer en beter ingebed maken in de dagelijkse operatie.
De aanpak
Blauwdruk, train de trainer programma, awareness training en demodag.
Het resultaat
Ruim 200 Job Trainers opgeleid en een vaste aanpak voor werkplek trainen.
“Goed getrainde medewerkers zorgen ervoor dat onze kwaliteit omhoog gaat en dat medewerkers het leuk vinden om bij ons te werken.”
Jan Tulkens COO VDL Nedcar
Kwaliteit begint bij goed trainen
VDL Nedcar bouwt al decennialang hoogwaardige auto’s met passie en vakmanschap. Om kwaliteit te behouden en verder te verbeteren, wilde de organisatie werkplek trainen sterker structureren. Niet als los programma, maar als vast onderdeel van de dagelijkse operatie.
De bestaande aanpak voor werkplek trainen sloot niet meer volledig aan op wat de organisatie nodig had. VDL Nedcar wilde Job Trainers beter toerusten, teamleiders actiever betrekken en zorgen dat medewerkers op een eenduidige manier werden begeleid.
Samen bouwen aan grip.
De vloer begrijpen
NESQ sprak met medewerkers, observeerde de praktijk en bracht de dynamiek, cultuur en bestaande werkwijze in kaart.
Blauwdruk ontwikkelen
Samen met VDL Nedcar werd een duidelijke aanpak ontwikkeld voor rollen, taken, ritme, communicatie en werkplek trainen.
Job Trainers opleiden
Ruim 200 Job Trainers werden getraind in didactische vaardigheden, zodat zij kennis beter kunnen overdragen.
Meer structuur, betere training en meer betrokkenheid
De nieuwe aanpak gaf werkplek trainen een vaste plek binnen VDL Nedcar. Job Trainers kregen meer houvast, leidinggevenden werden actiever betrokken en medewerkers kregen meer aandacht tijdens hun ontwikkeling.
De samenwerking tussen VDL Nedcar en NESQ leidde tot een aanpak die past bij de organisatie. Geen standaardmethode, maar een werkwijze die aansluit op de productievloer, de cultuur en de mensen die elke dag kwaliteit leveren.
“NESQ voelt als een partner die meedenkt, eigenaarschap toont en de aanpak zo implementeert dat deze een natuurlijk onderdeel wordt van onze organisatie.”
Rob Herber Manager afdeling Trainen & Opleiden bij VDL Nedcar