Vanquish Academy
Vanquish Yachts groeide in korte tijd naar een volwassen organisatie met meer dan 130 medewerkers. Samen met NESQ bouwde Vanquish aan een Academy die kennis borgt, kwaliteit versterkt en medewerkers helpt groeien in hun vak.
Vanquish Academy
Vanquish Yachts groeide in korte tijd naar een volwassen organisatie met meer dan 130 medewerkers. Samen met NESQ bouwde Vanquish aan een Academy die kennis borgt, kwaliteit versterkt en medewerkers helpt groeien in hun vak.
Hoe Vanquish leren onderdeel maakte van topkwaliteit
Vanquish wilde doorgroeien zonder concessies te doen aan vakmanschap, snelheid en kwaliteit. NESQ hielp om leren, onboarding en werkplek trainen samen te brengen in één Academy die aansluit op de dagelijkse operatie.
De uitdaging
Snelle groei, kennis in hoofden en behoefte aan één gedeelde kwaliteitsstandaard.
De aanpak
Vanquish Academy met preboarding, onboarding, werkplek trainen, werkinstructies, leerpaden en oZone.
Het resultaat
Meer structuur, sterker kwaliteitsbesef en medewerkers die groeien binnen de Vanquish manier van werken.
"Ik wist wat er nodig was, maar niet hoe ik een Academy moest opzetten"
Freek Kramer, verantwoordelijke Vanquish Academy
Groei vraagt om gedeelde kwaliteit
Vanquish Yachts groeide van een hechte groep vakmensen naar een organisatie met meer dan 130 medewerkers. Die groei vroeg om meer structuur in leren en werken. Niet om vakmanschap te vervangen, maar om kennis overdraagbaar te maken en één gedeelde kwaliteitsstandaard te versterken.
Elk jacht van Vanquish is uniek en vraagt om kwaliteit, snelheid en precisie. In de praktijk zat veel kennis bij ervaren medewerkers. Teams werkten soms op hun eigen manier, waardoor verschil zichtbaar werd in uitvoering. Vanquish wilde toe naar één standaard, met ruimte voor vakmanschap en groei.
Samen bouwen aan grip.
Strategisch vertrekpunt
Vanuit directie, HR en productie werd bepaald wat de Academy moest bijdragen aan groei, kwaliteit en aantrekkelijk werkgeverschap.
Structuur aanbrengen
NESQ bracht samenhang in preboarding, onboarding, werkplek trainen, leerpaden en Academy activiteiten.
Werkinstructies ontwikkelen
Voormannen legden praktijkkennis vast in duidelijke instructies. Zo ontstond één standaard voor kwaliteit en uitvoering.
Leren direct naast de boot
Een belangrijk deel van de Academy draait om werkplek trainen. Medewerkers leren kritische vaardigheden direct in de praktijk. Door samen te trainen ontstaat directe feedback, meer begrip voor elkaars werk en een gedeelde manier van bouwen.
Vanaf dag één ervaren medewerkers hoe Vanquish werkt, welke kwaliteit wordt verwacht en waar zij in hun vak naartoe groeien.
"Ik vond het magnifiek hoe NESQ acteert." Super professioneel, met feiten erbij en een duidelijke koers. Het is een bijzondere samenwerking die ons echt verder helpt"
Johan van der Linden, Operationeel directeur Vanquish